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Les nouvelles obligations en matière d’égalité professionnelle

Classé dans la catégorie : Général

Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 50 salariés doivent se conformer à des règles supplémentaires concernant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Explications de deux avocates du cabinet Eversheds Sutherland.

La loi Rixain du 24 décembre 2021 vient compléter celle du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a instauré l’index de l’égalité homme-femme. Ce dispositif incitatif fixe un cadre contraignant pour mesurer et faire progresser la parité au travail. Initialement, il était destiné aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, puis, en 2019, à celles de plus de 250 employés. « Depuis 2020, toutes les sociétés d’au moins 50 salariés depuis plus de trois ans consécutifs sont concernées, précise Pauline Sauvadet, avocate au sein du département droit social et RH du cabinet international Eversheds Sutherland. L’objectif est la prise de conscience et l’évolution des pratiques au travail. » Lire la suite de l'article...

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