Répartir la semaine de travail sur quatre jours au lieu de cinq, c’est le principe de la « Semaine de quatre jours », une organisation du temps de travail qui a déjà séduit de nombreuses entreprises françaises. Si la formule peut paraître attractive, certaines précautions sont nécessaires pour prévenir les éventuels effets négatifs sur la santé et la sécurité des salariés. Les explications de Bertrand Delecroix, responsable d’études à l’INRS.
En quoi consiste la semaine de 4 jours ?
Ce que l’on nomme « la semaine de 4 jours » est une organisation du temps de travail hebdomadaire, où les entreprises vont répartir le travail des salariés sur 4 jours dans la semaine au lieu de 5. Cette « semaine de 4 jours » peut recouvrir plusieurs configurations. On parlera de compression si le temps de travail hebdomadaire est condensé sur 4 jours. Cela consiste, par exemple, pour un salarié travaillant 36h par semaine, à travailler 9h par jours au lieu de 7h12. D’autres entreprises peuvent opter pour une semaine de travail de 4 jours avec réduction du temps de travail hebdomadaire, proposant par exemple à leurs salariés de travailler 8h par jour, soit 32 heures par semaine. Lire la suite de l'article...
Auteur : INRS.
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