La société AlterAlliance 

AlterAlliance

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AlterAlliance _ Présentation :

Co-construire la performance. Aujourd'hui, la santé en entreprise est trop souvent perçue comme un risque contre lequel il faut se prémunir. La Qualité de Vie au Travail est l’opportunité de relier la santé de l'entreprise et la qualité de vie des individus, afin que l'une ne soit pas obtenue au détriment de l'autre. Un réseau d’une dizaine de consultants experts. Ils sont psychologues, psychosociologues, coach, médiateurs, intervenants en prévention des risques professionnels, enseignants-chercheurs.

Bruno Lefebvre, Associé-fondateur d'AlterAlliance est psychologue clinicien, coach de de dirigeants et d’avocats, enseignant à l'Université et en grandes écoles (HEC majeure entrepreneurs, Ecole Centrale de Paris, Paris Descartes…). Il travaille sur l’évolution des pratiques organisationnelles dans le sens de la prévention des risques psychosociaux et du développement de la Qualité de Vie au Travail (diagnostics, études d’impact…). Il intervient auprès des CHSCT et DP afin de les aider à clarifier rôle et moyens d’action sur ces sujets. Impliqué sur l’évolution des pratiques managériales, il est référencé en tant que coach de dirigeants au sein de grandes entreprises. Conférencier, auteur d’articles et d’ouvrages sur le stress au travail et le management.

Valérie Schégin, Consultante-associée est consultante, juriste, médiatrice. Elle intervient dans la gestion des situations de désaccords et des conflits individuels et d’équipes : pré-diagnostics, études qualitative RPS et QVT par des entretiens individuels et collectifs, enquêtes harcèlement, régulation des désaccords et des conflits par la médiation jusqu’à l’émergence de formulations alternatives et de solutions durables et co-construites. Conférencière, auteure d’articles sur les atouts relationnels de la médiation en entreprise et sur la QVT.

DOMAINES D'INTERVENTION

  • Prévention des risques psychosociaux et démarche Qualité de vie au travail
  • Animation de groupes d'échanges de pratiques (Co-développement)
  • Accompagnement individuel (Coaching) et d'équipes de direction
  • Sensibilisation-formation à une démarche de développement de la Qualité de vie au Travail
  • Gestion des désaccords et des conflits (Médiation)

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