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Accueil > Actualités et normes > Pénibilité : quels sont les critères prévus par le Code du Travail ?

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Institutionnels

Pénibilité : quels sont les critères prévus par le Code du Travail ?

Publié le

Six facteurs de risques sont concernés par le dispositif pénibilité permettant de cumuler des points dans un compte de prévention de la pénibilité (C2P).

Travail répétitif, contraintes horaires... Alors que la ministre du Travail Muriel Pénicaud recevra ce mardi 14 janvier les partenaires sociaux pour discuter de l’emploi des seniors et de la prise en compte de la pénibilité au travail, voici quels sont les critères prévus par le Code du Travail.

La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant «laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé», comme le dispose l'article L4121-3-1 du Code du Travail. Lire la suite de l'article...

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