Les dix facteurs de pénibilité recensés sont pris en compte en deux temps. Après la première phase en 2015, la deuxième phase de cette réforme entre en vigueur le 1er juillet 2016.
La mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) prévoit la prise en compte de facteurs de pénibilité et de risques professionnels pour le salarié. Celui-ci accumule alors des points sur un compte (un point par trimestre d’exposition) en fonction des facteurs de risque. Toute entreprise doit, en effet, prévenir la pénibilité au travail, quels que soient sa taille, son statut juridique et ses activités. Lire la suite de l'article...
Auteur : CERFRANCE.Sur le même sujet :
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