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Formation prévention et gestion des pratiques addictives : Formation sur le rôle des managers

Formation prévention et gestion des pratiques addictives
  • Formation habilitante au dépistage alcool & stupéfiants
  • Évaluations des besoins (préformation)
  • Évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)
  • Certificat de réalisation et attestation de fin de stage
  • Savoir agir vis-à-vis d’un salarié en difficulté

ORGANISATION

  • 1 journée (7h)
  • Groupe de 5 à 15 personnes
  • Manager, DRH, responsable HSE
  • Formation habilitante au dépistage alcool & stupéfiants (si autorisé par votre RI)
  • Évaluations des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)
  • Certificat de réalisation et attestation de fin de stage

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Se familiariser avec les fondamentaux d’addictologie
  • Connaître la législation en vigueur et la politique de prévention de son entreprise
  • Savoir utiliser et mener une action de dépistage alcool & stupéfiants
  • Comprendre le rôle de la ligne managériale dans la prévention des addictions
  • Connaître les freins et les leviers pour aborder le sujet des addictions en entreprise
  • Détecter les situations à risques : aiguë et/ou chronique
  • Savoir agir vis-à-vis d’un salarié en difficulté et prendre en compte le déni

PROGRAMME

1. Fondamentaux d’addictologie

  • Les grandes familles d’addictions et leurs représentations sociales
  • Les facteurs de risques de développement des pratiques addictives
  • Les différents niveaux d’usage en addictologie
  • Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs

2. Fondamentaux juridiques

  • La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
  • L’obligation de santé-sécurité, la place du RI et du DUER
  • Les modalités de dépistage alcool & stupéfiants dans l’entreprise

3. Le dépistage alcool & stupéfiants

  • Étapes préalables à la mise en oeuvre d’un dépistage
  • Procédures internes de dépistage alcool & stupéfiants et bonnes pratiques
  • La contre-expertise
  • Démonstration des tests : éthylotests, tests salivaire et contre-expertise

4. Le rôle de la ligne managériale dans la prévention des addictions

  • Le courage managérial : les missions et les compétences du manager
  • Les leviers pour agir en prévention primaire
  • Les indicateurs et signes d’alerte, la culture de vigilance dans l’entreprise
  • La gestion managériale d’un état inhabituel, d’un état aiguë
  • Anticiper et accompagner les situations chroniques de salariés dépendants
  • Les conditions et le déroulement d’un entretien managérial avec un salarié dépendant
  • Les ressources d’aides interne et externe à l’entreprise

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Tour de table et nombreux échanges
  • Supports pédagogiques
  • Vidéos
  • Activités de prévention
  • Utilisation de tests de dépistage
  • Jeux de rôle et études de cas
  • Accès à notre espace formation

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