D’après un rapport de l’agence Eurofound, les télétravailleurs sont deux fois plus susceptibles de dépasser la durée maximale de travail hebdomadaire de 48 h. Ils sont également plus enclins à ne pas prendre suffisamment de repos et à travailler pendant leur temps libre, la frontière entre vie professionnelle et personnelle étant plus difficile à maintenir. S’appuyant sur l’expérience des quatre premiers États-membres ayant introduit des règles et accords sur le droit à la déconnexion avant 2021, le rapport souligne le rôle central des partenaires sociaux. La sensibilisation, la formation et la gestion de la connexion semblent également plus efficaces que la méthode dure, consistant à couper l’accès aux communications de l’entreprise à des moments précis. À l’heure où les formes de travail hybride tendent à se multiplier, les auteurs s’interrogent sur le fait que la législation du travail existante y soit adaptée.
- En savoir plus (rapport en anglais)
- Brochure Télétravail. Cadre juridique et conventionnel – Approche santé et sécurité
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