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Améliorer la Qualité de Vie au Travail avec 3 actions de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

Les conseils PEP'SCette année du 20 au 24 juin, c’est la semaine Qualité de Vie au Travail (QVT) avec pour thème prévu par l’ANACT (Association Nationale des Conditions de Travail) : donner du sens au travail.

Beaucoup de possibilités existent pour prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) de vos équipes et améliorer leur QVT.

Il ne suffit pas de poser une table de ping-pong au fond d’une salle pour leur donner le déclic de bouger et prévenir leurs douleurs.

Alors, quelles actions leur proposer pour les impliquer dans votre démarche ?

C’est ce que vous allez découvrir avec 3 idées qui ont du sens !

Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ?

Il existe plusieurs définitions voici celle de l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) qui date de 1994 comme étant :
la perception qu’a un individu de sa place dans l’existence, dans le contexte de la culture et du système de valeurs dans lesquels il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiétudes. Il s’agit d’un large champ conceptuel, englobant de manière complexe la santé physique de la personne, son état psychologique, son niveau d’indépendance, ses relations sociales, ses croyances personnelles et sa relation avec les spécificités de son environnement ”.

Depuis, les partenaires sociaux ont conclu à un accord national interprofessionnel (ANI) qui indique : "La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué".

En résumé, pour être efficace la QVT demande une réflexion globale de l’entreprise.

Pourquoi mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail axée sur les Troubles Musculo-Squelettiques au sein de l’entreprise ?

Si vous développez la QVT par le biais d’une démarche de prévention des TMS, vous assurez :

La santé de vos salariés

En luttant contre le risque de TMS, vous allez réduire l’absentéisme, les maladies professionnelles et les accidents du travail.
Vos salariés vont éviter des douleurs et vont s’épanouir au sein de votre entreprise.
Vous préservez leur maintien dans l’emploi.
C’est un des piliers de la culture QVT de votre entreprise.

La santé de votre entreprise

Menez des actions de prévention va réduire le coût direct et indirect des TMS.
Votre dynamique de prévention auprès de vos salariés va en parallèle favoriser une meilleure organisation au sein des équipes.
Vous favorisez un climat positif et améliorez la productivité.
Vos talents resteront au sein de votre entreprise.
Les salariés sont en quête de sens au travail (enquête IPSOS).
Ils postulent davantage auprès des entreprises qui mettent en place une RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au cœur de leur stratégie.

Le saviez-vous ?

Investir en prévention de manière générale rapporte : un salarié heureux, est un salarié performant. Pour 1 euro investi en prévention, l’entreprise récupère 2,20 euros par année et par salarié (source AISS).

Quelles sont les 3 actions qui donnent du sens à votre démarche de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques ?

Les conseils PEP'SAction N°1 : Organiser une sensibilisation collective sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

Proposez sensibilisation de qualité sur la prévention des TMS pour qu’elles se sentent concernées et deviennent actrices de leur santé qui s’appuie sur :

  • Une interaction de groupe,
  • Les dernières recommandations scientifiques,
  • Des conseils percutants,
  • Une possibilité de s’auto-évaluer,
  • Des mouvements pratiques et efficaces, applicables d’emblée.

Pour cela vous pouvez faire appel à des intervenants extérieurs comme des kinésithérapeutes. (La Minute PEP’S ?)

Les journées QVT sont l’occasion de sensibiliser vos équipes !

Action N°2 : Programmer un instant préventif sur le lieu de travail

Vous conseillez à vos salariés de bouger ! Sauf qu’ils ne trouvent pas toujours un moment dans leur planning pour le faire. Alors pourquoi ne pas instaurer un moment dans la journée où chacun peut réaliser ses mouvements préventifs ?

Plusieurs adaptations sont possibles en fonction de l’organisation de votre entreprise : la durée, le nombre d’instants préventifs à prévoir dans la semaine, le bon moment et nommer des référents pour faire perdurer la démarche.

Pour aller plus loin, là aussi, vous pouvez solliciter l’aide d’un intervenant extérieur qui vous aidera à initier la démarche ou à accompagner vos référents prévention sur ce qu’ils ont déjà mis en place.

L’idéal est de personnaliser les mouvements en fonction des salariés afin de répondre à leurs attentes. Ainsi, la démarche sera efficace de façon durable et favorisera l’épanouissement de chacun.

Action N°3 : Proposer des consultations individuelles avec des kinésithérapeutes

  • C’est la solution pour rendre chaque salarié expert de sa santé !
  • Il prendra conscience du fonctionnement de son corps.
  • Les mouvements préventifs personnalisés auront du sens pour lui.
  • Il pourra devenir autonome en les incluant dans sa vie professionnelle et personnelle.
  • Chacun est unique et a des besoins personnalisés.

Quelle est l’action de prévention qui va engager les salariés pour leur Qualité de Vie au Travail ?

Vous venez de découvrir 3 idées d’actions à mettre en place dans votre entreprise. Elles seront vraiment plus efficaces si vos salariés sont consultés au préalable.

Identifiez vos problématiques. Consultez ensuite vos équipes pour connaître leurs attentes et leurs besoins.

Leur implication dans votre démarche est nécessaire. Elle va créer l’adhésion et sera en adéquation avec votre culture QVT.

La Minute PEP’S met à votre disposition un questionnaire à destination de vos équipes !

Alors quelle(s) action(s) de prévention des TMS allez-vous mettre en place dans votre entreprise pour donner du sens à votre démarche QVT ?

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