Négociation EP-QVCT : une opportunité post-crise ?

Classé dans la catégorie : Institutionnels

La négociation sur l’égalité professionnelle est trop souvent perçue par les entreprises comme une obligation de plus. Comment, dans le contexte actuel, lui donner davantage de sens en l’articulant avec la qualité de vie au travail

Que peut-on dire de la négociation égalité professionnelle aujourd'hui ?

Si durant la première année de la crise sanitaire en 2020, on a observé un recul de la négociation Egalité professionnelle, le nombre d’accords est revenu à son niveau d’avant-crise en 2021. Leurs contenus illustrent la façon dont les entreprises abordent la question : 80 % portent essentiellement sur l’égalité salariale, près de 15% sont des accords Égalité plus larges et 5% maillent les thématiques EP et QVT.

Du point de vue qualitatif, plusieurs études ont montré que les accords Egalité visent la seule mise en conformité réglementaire. Ils s’appuient rarement sur un diagnostic partagé de la situation comparée des femmes et des hommes entre les partenaires sociaux et comprennent surtout des mesures généralistes très proches de la loi qui prennent peu en compte les enjeux spécifiques de l’entreprise en matière de parcours, de conditions de travail, d’articulation des temps, par exemple. C’est notamment ce que confirme l’étude de la Dares « L’Egalité est-elle négociable ». Lire la suite de l'article...

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