Réforme Santé au Travail – Le suivi individuel de santé des salariés : les nouveautés

Depuis ce vendredi 1er avril, la loi n°2021-1018 santé au travail du 2 août 2021 ; dont l’objectif est de renforcer la prévention en Santé au travail, entre progressivement en application. Avec elle, de nombreuses évolutions interviennent. Retrouvez les principaux changements sur le suivi individuel de Santé et Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels

Quels changements pour les entreprises, salariés et leurs SPSTI ?

La visite médicale de mi carrière

La « visite médicale de mi-carrière » sera organisée durant l’année du 45e anniversaire du salarié ou selon l’accord de branche en vigueur. Cette dernière pourra avoir lieu conjointement et de manière anticipée avec une autre visite jusqu’à deux ans avant l’échéance normalement prévue.

Cet examen vise à :

• Établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, à date, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis ;
• évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé
• Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels

La visite de pré reprise

Aujourd’hui, les salariés en arrêt de travail de plus de 3 mois (quel que soit le motif de l’arrêt de travail) peuvent bénéficier d’une visite de pré-reprise. Organisée par le médecin du travail à l’initiative du salarié, de son médecin traitant ou du médecin conseil de l’Assurance Maladie, la visite de pré-reprise vise à favoriser le maintien en emploi du travailleur Lire la suite...