Formation Harcèlement 

Référence : Harcèlement au travail, se protéger et protéger les autres

Code article : Harcèlement

Fabricant : Pros-Consulte

AVANTAGES

  • Harcèlement moral, harcèlement sexuel, sexisme, de quoi s’agit-il ?
  • Prendre conscience de la menace et du danger
  • Les armes de la lutte contre le harcèlement (juridique, pénal, etc.)
  • Les relais et soutien au sein de l’organisme
  • Etre acteur de la lutte contre le harcèlement

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DESCRIPTION

Toutes nos actions de formation sont aménagées pour répondre au mieux à vos attentes (durée, contenue, etc.).

Les formations sont réalisées par des psychologues formés aux techniques de communication.

Pros-Consulte est certifié Bureau Veritas (VeriSelect Formation Professionnelle) et référencé Data Dock. Les formations Pros-Consulte peuvent être financées au titre de la formation professionnelle (OPCA, etc.).

Objectifs de la formation :

Le harcèlement moral ou sexuel est une violence qui peut avoir de profondes incidences sur le personnel ou le fonctionnement d’une entreprise.

Face à cette menace sournoise mais agressive, chaque membre de l’entreprise doit être en mesure de se protéger tout en étant un défenseur conscient de son rôle et de ses responsabilités.

  • éclaircir les notions de harcèlement moral, sexuel et de sexisme
  • repérer les situations à risque
  • mise en place d’un processus de prévention adapté
  • être un acteur de la lutte

Public concerné : salariés d’entreprise ou agents de l’administration, managers, cadres, membres CHSCT ou structure similaire (QVT)

Intervenant : psychologue-formateur.

Durée : 1x7h 00 (1 jour) ou 2x7h 00 (2 jours) en fonction des besoins et des attentes

Localisation : au sein de l’entreprise d’emploi.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé.

Méthodes pédagogiques : apport de contenu, analyse de cas pratiques, échanges libres

Outils pédagogiques : tableau blanc, supports numériques et papiers, vidéoprojecteur, livret stagiaire

Évaluation de la formation : avec les participants, avec l’employeur

Un rapport d’analyse de formation est transmis au client avec une synthèse des évaluations des participants, de l’employeur et du psychologue-formateur.

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