Revenir au travail après le COVID 19 : Quelle prévention pour l’employeur ?

Classé dans la catégorie : Général

personnes discutant dans une cafétériaAu jour d’aujourd’hui, nous ne savons pas la durée du confinement. Pour autant, lorsque celui-ci aura pris fin et que le retour à la normal s’annoncera, les collaborateurs vont réintégrer leur entreprise.

Plusieurs comportements peuvent alors se faire jour :

  • Joie de se retrouver et soulagement du retour à la normale
  • Difficultés après une période de confinement à reprendre ses marques, dans son espace de travail.
  • Ré-appropriation plus ou moins rapide des anciens codes et routines de son service

L’inclusion est une étape importante : reformer l’équipe

Que faire ? Il s’agit en fait d’initialiser une réunion de retour pour les collaborateurs

  • Célébrer le retour à la normale et la présence de tous (on l’espère) en respectant le sans alcool au pot de retour
  • S’assurer que toute l’équipe a la capacité de reprendre le rythme habituel du travail, fortement perturbé par la déconnexion avec l’environnement
  • Les faire s’exprimer sur leur vécu et leur vision de la reprise du travail
  • Mesurer la capacité d’implication et de motivation de l’équipe, suivant le ressenti de la période et les évènements traversés
  • Laisser du temps pour reprendre le contact lors de la réunion

Évaluer la situation de l’entreprise et le rôle de chacun

  • Réaliser un état précis des lieux et informer sur les enjeux pour l’entreprise
  • Fixer des priorités individuelles et collectives pour se remettre au travail

Adapter la prévention à la gravité de la crise sanitaire

  • S’assurer de la disposition des espaces de travail (distanciation sociale à respecter ou pas)
  • Fournir les éléments de désinfection nécessaire pour les mains
  • Proposer des fiches de rappel des bonnes pratiques (si gestes barrières encore nécessaires)
  • Établir un climat serein pour réduire le stress et favoriser la reprise

EPITOME-CONSEIL

 

(Source France Bleue)

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