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Accueil > Actualités et normes > Licencier un salarié en burn-out est discriminatoire

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Institutionnels

Licencier un salarié en burn-out est discriminatoire

Publié le

Le licenciement d’un salarié quelques jours après avoir été informé de la dégradation de son état de santé en raison de ses conditions de travail est discriminatoire (Cass. Soc. 5 février 2020 : n°18-22399).

Burn-out et stress lié au travail : obligation de prévention à la charge de l’employeur

Le burn-out est le nom donné au syndrome d'épuisement professionnel.

Sous réserve de remplir certaines conditions, le burn-out, au même titre que les pathologies psychiques imputables à une activité professionnelle, peut-être reconnu comme une maladie d'origine professionnelle.

Le burn-out rejoint également la notion de stress lié au travail.

C’est l’accord national interprofessionnel (ANI) du 2 juillet 2008 qui fournit un cadre pour faire face aux problèmes de stress lié au travail (étendu par arrêté du 23 avril 2009, JO 6 mai). Lire la suite de l'article...

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