Dépression, stress, burn-out : un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de troubles liés à des risques psychosociaux (RPS). Comment les détecter ? Les prévenir ? Et surtout agir ? Lors de la Matinale Managers, organisée par la Mutuelle Ociane-Matmut en partenariat avec La Tribune, quatre experts ont partagé sans tabou, leurs réflexions et leurs visions. Tour de table.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : depuis 2014, les arrêts de travail progressent de 6,85 % par an. Derrière le spectre de cet absentéisme, les risques psychosociaux (RPS) reviennent souvent dans les débats. Mais qu'entend-on exactement par RPS ? La Matinale Managers, organisée par Ociane-Matmut le 15 octobre, faisait le point sur le sujet en apportant un éclairage multiple, à la fois juridique, RH, psychologique. « Les risques psychosociaux, regroupent quatre grandes familles : le stress, la violence, le harcèlement et le mobbing (terrorisme organisationnel) », souligne Nathalie Olivier, consultante et formatrice RH. Parmi les pathologies les plus fréquentes, le burn-out représente 19 % des arrêts maladie. Un phénomène grandissant à l'heure de l'hyperconnexion, des fusions et autres réorganisations. Lire la suite de l'article...
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