Mettre un baby-foot à côté de la machine à café et offrir des séances de massage feront peut-être des heureux au bureau. Mais, pour un salarié en situation de handicap, le bien-être, c’est d’abord « pouvoir venir sans avoir la boule au ventre et être à l’aise dans son travail », lance Cristelle Jacq, responsable de la mission Handicap d’Assystem Technologies. Concrètement, cela passe avant tout par l’aménagement du poste. Un défi à grande échelle lorsqu’on emploie plus de 5 000 personnes, dont une centaine de techniciens et d’ingénieurs en situation de handicap. Lire la suite de l'article...
- Les postes de travail doivent être aménagés en fonction des handicaps.
- Il est important de former et de sensibiliser les autres employés aux spécificités d’une pathologie.
- Les aménagements doivent être réalisés sur l’ensemble des lieux de travail d’une personne en situation de handicap.
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