Aller sur la page d'accueil Aller sur la page de recherche Aller sur la page contact Aller sur la page de connexion à son compte
Aller sur le compte Facebook Aller sur le compte Linkedin Aller sur le compte twitter Aller sur le compte Vimeo
S'abonner à la lettre du risque

Newsletter

Produits

{{{name}}}

Services

{{{name}}}

Fabricants

{{{name}}}

Experts

{{{name}}}

Fiches pratiques

- {{{name}}}

Actualités

- {{{name}}}

Normes

- {{{name}}}

Solutions

- {{{name}}}

Accueil > Actualités et normes > Promotion de la santé mentale au travail

Croix pour fermer

Institutionnels

Promotion de la santé mentale au travail

Publié le

Ce document d’orientation a essentiellement pour vocation de présenter un intérêt pratique pour toutes les parties prenantes concernées en la matière (employeurs, syndicats, décideurs politiques et professionnels). Il adopte donc une approche pratique, axée sur la fourniture d’un cadre intégré pour la promotion de la santé mentale au travail et d’exemples de bonnes pratiques.

La santé mentale et le bien-être de la main-d’oeuvre européenne sont de plus en plus reconnus comme une question importante pour les parties prenantes du travail en Europe:

  • pour les employeurs, il apparaît de plus en plus clairement que des coûts sont impliqués, qui peuvent s’exprimer sous la forme d’absentéisme, de présentéisme et de perte de productivité. Des questions se posent également concernant la manière dont la santé mentale et le bien-être sont pris en charge: comment les risques peuvent être atténués, comment la santé mentale et le bien-être peuvent être encouragés, comment les processus de retour au travail peuvent être gérés et comment les processus de recrutement pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale peuvent être traités;
  • pour les employés, les soins de santé, la perte de revenus et les effets sanitaires et sociaux entraînés par les problèmes de santé mentale représentent également des coûts. De plus, il existe des problèmes de stigmatisation, de rétablissement et de retour à l’emploi, qui prennent un sens bien particulier lorsqu’il s’agit de problèmes de santé mentale;
  • les professionnels sont également touchés par ces questions, qu’il s’agisse du personnel soignant, des responsables des questions de SST ou des ressources humaines. Les problèmes de santé mentale les confrontent à des défis particuliers, rarement posés par des problèmes de santé physique. Les processus touchant aux tabous, au manque de sensibilisation, à la discrimination et à la stigmatisation ont des effets bien plus importants sur les questions de santé mentale que sur les questions de santé physique;
  • des coûts pèsent aussi sur la société au sens large. Les systèmes de santé et de sécurité sociale ont des coûts financiers réels, tandis que les personnes, les familles et les communautés supportent également des coûts sanitaires et sociaux.

Consulter le document Promotion de la santé mentale au travail (KE-04-17-232-FR-N).

Réagissez en laissant votre commentaire !


Partagez sur les réseaux sociaux

Inforisque sur Facebook Inforisque sur Linkedin Inforisque sur Twitter Inforisque sur Vimeo

Les dernières actualités

Image Général

10
Juillet
2020

Général

Coronavirus : Les employeurs face au risque des « contentieux Covid » avec leurs salariés

Lire la suite
Image Général

10
Juillet
2020

Général

ERIES, expert en désinfection par rayonnement UVC, lance une gamme de produits désinfectant l’air et les surfaces

Lire la suite
Image Risques pour l'Homme au travail

10
Juillet
2020

Risques pour l'Homme au travail

SHOWA Eco Best Technology®, la plus grande gamme de gants à usage unique biodégradables

Lire la suite

Les derniers produits